Teme principale

Un manager si un lider se recomanda cu adevarat doar prin prisma rezultatelor echipei lui. Sa recrutezi, sa construiesti, sa cresti si mai apoi sa loializezi echipe devine o abilitate necesara pentru orice manager care vrea sa performeze. Multe studii arata ca prima cauza a fluctuatiei de personal este chiar managerul direct, asa ca lucrul cu oamenii si angrenarea lor spre performanta nu mai sunt facultative si nu sunt responsabilitatea departamanteului de resurse umane.

La finalul modulului, cursantii:

• Vor fi in masura sa identifice si sa exploateze canale moderne de sourcing pentru a-si pune bazele echipei de vis
• Vor avea avea un avantaj competitiv puternic in ceea ce priveste intelegerea tehnicilor de atragere si motivare a candidatilor de valoare pentru care se lupta si altii in piata
• Vor intelege diferenta dintre Motivare si Engagement, cu implicatii practice deosebite in transformarea colegilor din executati in parteneri activi

Teme principale

Ce trebuie sa facem pentru a creste nivelul de implicare al subordonatilor nostri? Cum activam talentul? 

Retentia angajatilor de valoare: securizarea resursei umane pe o piata concurentiala, in plin razboi pentru talente. ​

Ce trebuie sa faca un Lider pentru a-si conduce echipa spre performanta
 

La finalul modulului, cursantii:

• Vor cunoaste Metoda cu cel mai mare succes in Activarea Talentelor
• Vor intelege de ce superiorul direct este cea mai importanta cauza a fluctuatiei in toate studiile la nivel mondial si vor sti cum sa evite sa devina ei insisi sursa de nemultumire pentru propriii subordonati
• Vor putea aplica modelul STAR pentru a converti viziunea in actiune cu rezultate concrete
• Vor intelege ce trebuie sa faca pentru a deveni lideri eficienti peste o echipa eficienta

Teme principale:

Comunicarea eficienta este atu-ul principal al liderilor de succes. Transmiterea de mesaje clare, de impact, si care sa fie corect intelese si asimiliare de cei carora le sunt adresate, este o trasatura definitorie a leadershipului. Unii oameni sunt buni comunicatori nativi, dar si pentru ei, si pentru cei mai putin inzestrati, aceasta abilitate se poate invata, cu structura si dupa metode dovedite.

Key Takeaways

• Abordări ale comunicării eficiente
• Identificarea blocajelor în comunicare
• Construirea un mediu de lucru favorabil comunicării eficiente
• Conștientizarea puterii comunicării eficiente
• Interacțiune proactivă cu ceilalți participanți

Sorin Faur are o experienta de 20 de ani in HR si te va invata cum sa atargi talentele de care ai nevoie, sa activezi potentialul oamenilor si sa ai o Echipa perfomanta si loiala.

Cu 25 de ani experienta in journalism si comunicare Laura Dragomir ii va ajuta pe cursanti sa comunice cu impact ca leaderi ai echipei si cum pot folosi comunicarea ca instrument strategic.