Pregătirea companiilor pentru era digitală este un subiect de îngrijorare în întreaga lume. Multe corporații fac studii legate de provocările pe care le au organizațiile odată cu evoluția tehnologică, în încercarea de a găsi soluții pentru o mai bună adaptare la noile reguli ale jocului. Rezultatele acestora dau soluții pe care unele companii le adoptă, în încercarea de a răspunde acestor provocări.
În Statele Unite, raportul “Technology is Transforming Everything: Businesses Struggle To Change With It” realizat de compania de consultanță și tehnologie West Monroe Partners în rândul a peste 300 executivi seniori cu sediul în Statele Unite a arătat că foarte puține companii sunt pregătite pentru schimbările aduse de tehnologia în permanentă evoluție.
Studiul a arătat că există o diviziune clară între organizațiile care extrag valoare din datele pe care le dețin și cele care doar le colectează, aruncând bani pe soluții care doar le colectează și implementează puțin spre deloc ceva cu ajutorul lor.
Principalele concluzii ale raportului arată că:
- 68% din companii și lideri în tehnologie nu cred că principalii lor competitori își folosesc datele pentru a obține un avantaj
- 42% nu clasifică tehnologiile disruptive ca amenințări
- 96% au preocupări legate de cybersecurity, dar doar 25% au strategii de securitate cibernetică reactivă
- 33% spun că au inițiative legate de tehnologii customer experience-focused.
Cum se pregătesc firmele din România pentru era digitală
În România, era digitală aduce cu sine transformări inevitabile în toate industriile, iar companiile se confruntă cu diverse obstacole în a se adapta la noua realitate, după cum arată studiul efectuat de CIO Council National Conference de la începutul anului trecut.
Potrivit sondajului, cultura organizaţională este principala piedică în calea transformării digitale în cadrul organizaţiei în care lucrează pentru 43% dintre directorii IT care au răspuns la chestionar. La o distanță destul de mare se află pregătirea personalului (23%), costurile prea ridicate (15%), tehnologia învechită (12%) şi procesele prea complicate, care nu pot fi automatizate (7%).
Potrivit sondajului citat de HR Manager, companiile au început să ia serios în considerare schimbările aduse de dezvoltarea tehnologiei, dar şi consecinţele acestui fapt, astfel că iau măsuri. 35% dintre directorii IT care au participat la sondaj au precizat că firma la care lucrează are o strategie pentru dezvoltarea digitală, iar 26% au explicat că o foaie de parcurs este în curs de dezvoltare.
Există, însă, şi companii care nu au o strategie pusă la punct, dar studiază problema (33%), iar 6% dintre participanţii la sondaj au mărturisit că nu au auzit de o astfel de strategie (6%). De asemenea, 28% dintre intervievaţi au spus că misiunea unui CIO este aceea de a fi un agent al transformării, adică să schimbe cultura organizaţională ca să fie în acord cu digitalizarea, în timp ce 24% au susţinut că ar trebui să promoveze deschiderea spre o cultivare a inovaţiei. 17% dintre directorii IT care au participat la sondaj au indicat că rolul primordial al CIO este să menţină relaţiile cu ceilalţi lideri de business în timpul acestui proces.
Ce înseamnă viitorul pentru companiile românești în era digitală
54% dintre participanţii la sondajul CIO cred că în România companiile nu se grăbesc cu digitalizarea iar serviciile digitale sunt adăugate treptat. Există şi companii care vor să își păstreze stuctura tradițională, o zecime dintre respondenți spunând că nu își vor schimba deloc modelul de business. Totuși, unele companii se pregătesc de digitalizarea totală a unor departamente ale companiilor: HR, Marketing. Există însă anumite voci care spun că o digitalizare totală nu este indicată, pentru că inteligența artificială nu va putea înlocui umanul, mai ales în procese precum cel de recrutare.
Subiectul adaptării companiilor la era digitală este un subiect de actualitate pentru platforma Business Days și este abordat periodic în cadrul conferințelor și workshopurilor organizate în cadrul evenimentelor Business Days. Dacă sunteți interesați de acest subiect, vă puteți înscrie la unul din evenimentele noastre din 2018 - următoarele evenimente vor avea loc la Sibiu (2 mai, Hotel Ibis), Constanța (6 iunie) și Cluj (4-5 iulie).
Sursa foto: HRManager