Masterclass 6 [HR] - Generatia Millenials | O povara, o binecuvantare sau ambele?

#FORMAT

Masterclass-urile sunt sesiuni avansate care se axeaza pe transferul de cunostinte prin prezentari interactive. La o sesiune de masterclass participa 1 pana la 3 speakeri, care sunt experti, practicieni cu multi ani de experienta in domeniul pe care este axata sesiunea. Sesiunile sunt axate pe dezvoltarea afacerii, centrate pe dezvoltarea pornind din interiorul organizatiei sau pe dezvoltarea business-ului in exterior, fie prin accesarea unor piete noi, fie prin diversificare sau printr-o abordare strategica diferita. 

#TOPICURI

 Recrutare, Retentie, Motivare, Engagement, Dezvoltare personala si profesionala, Performanta la locul de munca din perspectiva generatiei Millenials

#AUDIENTA target

Se adreseaza in principal antreprenorilor care au afaceri dezvoltate, managerilor din companiile stabile si dezvoltate, profesionistilor care au atins un nivel profesional avansat. Nivelul de transfer al cunostintelor este avansat.

Manageri si Directori de Resurse Umane, Specialisti si Experti in resurse umane, Consultati, Traineri, Antreprenori, Profesionisti, toti cei interesati de tema si subiect

#TEMA si CONTEXT

E timpul ca organizatiile sa inceapa sa inteleaga cum pot sa contribuie intrebarile si provocarile lansate de tinerii angajati la dezvoltarea pozitiva a companiilor. Tinerii din generatia Millenials se asteapta sa lucreze intr-un mediu de lucru dinamic care sa fie in concordanta cu asteptarile lor profesionale. Datele analitice sunt tot mai des utilizate in majoritatea organizatiilor, insa nu multi lideri au luat in considerarea oportunitatea de a folosi aceste date pentru a intelege mai bine comportamentul si asteptarile tinerilor angajati .

Printre caracteristicile comportamentale ale acestei generatii, se evidentiaza faptul ca isi doresc sa primeasca feedback foarte rapid, se asteapta ca opiniile lor sa fie ascultate si actiunile discutate sa fie implementate imediat. Acestia sunt mai productivi atunci cand lucreaza intr-un mediu colaborativ si cand beneficiaza de mentorat. Apreciaza flexibilitatea si politicile care le permit sa isi creeze un echilibru intre viata profesionala si cea personala. Se resimte tot mai constant nevoie de a crea o punte de legatura intre generatia Millenials si generatia X pentru a putea elimina diferentele culturale stabilite intre acestea.  Pentru a retine tinerii angajati, viitori lideri ai companiilor de top, organizatiile trebuie sa contruiasca programe tot mai eficiente de engagement a angajatilor. 

#INTREBARI la care vor incerca sa ofere raspunsuri prezentarile speakerilor

• Ce vor cei din generatia millenials de la un loc de munca?
• Prin ce se diferentiaza de generatiile anterioare? De ce?
• De ce este dificil sa-i recrutezi pe cei din generatia millenials? la ce reactioneaza bine si la ce nu?
• De ce este dificil sa-i loializezi pe cei din generatia millenials? ce trebuie sa faci pentru a avea succes in acest demers?
• De ce este mai importanta pentru ei echilibrul intre viata personala si profesionala decat era pentru generatiile precedenta?