Masterclass 4 [HR] - Legatura dintre leadership si well-being

#FORMAT

Masterclass-urile sunt sesiuni avansate care se axeaza pe transferul de cunostinte prin prezentari interactive. La o sesiune de masterclass participa 1 pana la 3 speakeri, care sunt experti, practicieni cu multi ani de experienta in domeniul pe care este axata sesiunea. Sesiunile sunt axate pe dezvoltarea afacerii, centrate pe dezvoltarea pornind din interiorul organizatiei sau pe dezvoltarea business-ului in exterior, fie accesand piete noi, fie prin diversificare sau printr-o abordare strategica diferita. 

#TOPICURI

 

#AUDIENTA target

Se adreseaza in principal antreprenorilor care au afaceri dezvoltate, managerilor din companiile stabile si dezvoltate, profesionistilor care au atins un nivel profesional avansat. Nivelul de transfer al cunostintelor este avansat. 

Manageri si Directori de Resurse Umane, Specialisti si Experti in resurse umane, Consultati, Traineri, Antreprenori, Profesionisti, toti cei interesati de tema si subiect

#TEMA si CONTEXT

Calitatea mai buna a somnului si un nivel mai scazut de stres pot sa iti imbunatateasca performanta. Fondatorul Thrive Global a impartasit o serie de instrumente care pot sa ne fie de ajutor in aspectele mentionate.Pe masura ce stresul si epuizarea psihica sunt stari tot mai raspandite, liderii companiilor si angajatii depun eforturi considerabile sa faca fata ritmului accelerat caracteristic mediului de business.

Tehnologizarea a produs o serie de efecte incredibile, chiar daca nu au fost produse in mod intentionat. Tehnologia ne-a invadat fiecare aspect al vietii noastre. Ceea ce am pierdut in acest proces, insa, este capacitatea de a ne deconecta de tehnologie si de a ne reconecta cu noi insine.

Sanatatea ca avantaj competitiv

In contextul in care 300 000 de milioane de dolari sunt costuri indirecte de protejare a sanatatii si mai mult de 70% dintre angajatii companiilor sustin ca stresul este in topul celor mai importante probleme din organizatia lor, atat in SUA,cat si in Japonia, China si intreaga Europa, semne de optimism se intrevad din partea liderilor care sunt cu un pas inainte. Liderii care introduc in companiile lor politici de combatere a stresului vor avea un important avantaj competitiv pe piata muncii.

Lideri mai eficienti

Primul pas in a fi mai eficient este sa fii familiarizat cu datele stiintifice. Daca continuam sa felicitam angajatii pentru ca lucreaza 24/7 si sunt mereu disponibili, inseamna ca ignoram datele furnizate de stiinta. Nu luam in calcul faptul ca acesti angajati lucreaza la randament redus.

Atuncim cand prioritizam starea de well-being devenim lideri mai eficienti.

Procedura standard atunci cand cineva isi ia concediu e sa isi activeze optiunea de out-of-office, mail pe care il primim cu totii. Dupa care, adeseori, dupa 5 minute, primim un alt mail. De ce? Pentru ca suntem cu totii programati ca atunci cand vedem un mail sa raspundem la el.  Thrive Global a creat o aplicatie care iti permite sa nu primesti nici un mail in timpul concediului, o metoda ce s-a dovedit a fi eficienta in deconectarea fata de msi reducerea stresului cauzat de munca.

#INTREBARI la care vor incerca sa ofere raspunsuri prezentarile speakerilor

  • ce impact are stresul si volumul mare de munca asupra sanatatii noastre?
  • de ce este important sa ne odihnim si sa avem un echiliru real pozitiv intre munca si relaxare?
  • ce este starea de bine? la ce ajuta ea la locul de munca? de ce este important sa o cultivam?
  • ce putem face la locul de munca pentru a creste randamentul si performanta angajatilor?
  • cum reducem stresul la locul de munca?
  • de ce efectul de burn out este considerat fenomenul si boala profesionala a acestui deceniu? cine sunt cei mai vulnerabili?
  • putem fi fericiti azi la locul de munca? de ce este important acest aspect?
  • cum sa introducem cultura sanatatii in organizatie si de ce este ea importanta?
  • cum sa cream o cultura si un sistem de combatere a stresului la locul de munca?
Articolul anterior
Articolul urmator
Lista speakeri

Director General, Raiffeisen Leasing IFN

Cu o experienta de peste 23 de ani in domeniul financiar-bancar, Felix a detinut diverse functii de conducere in cadrul unor institutii financiare de renume, precum ING Bank, Tiriac Bank si Raiffeisen Bank Romania, din luna ianuarie 2010 ocupand functia de Director General al Raiffeisen Leasing. In aprilie 2014 a fost numit Presedintele ALB (Asociatia Societatilor Financiare din Romania ) iar in 2015 a fost reales pentru un nou mandat. In prezent este membru al RBLS (Fundatia Liderilor de Afaceri din Romania). Anul trecut a ocupat locul 42 in topul celor mai admirati CEO din Romania, realizat de Revista Business Magazin si pozitia cu numarul 7 in topul celor mai admirati finantisti. Este ferm convins de afirmatia care spune ca „Nu poti obtine rezultate diferite, facand lucrurile la fel.

Citeste mai mult

Managing Partner, Trend Consult Group

Citeste mai mult

Sociolog si analist comportamental, www.mihaelastroe.ro

Mihaela Stroe este doctor in sociologie, speaker, trainer, autor, specialist in analiza comportamentala. Din 2003 Mihaela este partenera de afaceri cu fostul agent FBI Joe Navarro, unul dintre fondatorii diviziei de Analiza Comportamentala din cadrul FBI.

Citeste mai mult
Moderatori

Director General, Raiffeisen Leasing IFN

Cu o experienta de peste 23 de ani in domeniul financiar-bancar, Felix a detinut diverse functii de conducere in cadrul unor institutii financiare de renume, precum ING Bank, Tiriac Bank si Raiffeisen Bank Romania, din luna ianuarie 2010 ocupand functia de Director General al Raiffeisen Leasing. In aprilie 2014 a fost numit Presedintele ALB (Asociatia Societatilor Financiare din Romania ) iar in 2015 a fost reales pentru un nou mandat. In prezent este membru al RBLS (Fundatia Liderilor de Afaceri din Romania). Anul trecut a ocupat locul 42 in topul celor mai admirati CEO din Romania, realizat de Revista Business Magazin si pozitia cu numarul 7 in topul celor mai admirati finantisti. Este ferm convins de afirmatia care spune ca „Nu poti obtine rezultate diferite, facand lucrurile la fel.

Citeste mai mult