.JPG)
Workshop 2 [HR] - Regandirea muncii si a locului de munca in era digitala
#FORMAT
Workshop-urile sunt sesiuni interactive care se axeaza pe transferul de cunostinte prin schimb de experienta. Sesiunile, la care participa pana la 3 speakeri, se desfasoara sub forma de prezentari de 15 minute, axate pe studii de caz, exemple de buna practica, analize si sunt urmate de sesiuni interactive de intrebari si raspunsuri moderate. Sesiunile cu 4 pana in 5 speakeri se desfasoara sub forma de interviu pe scena, urmat de sesiuni de intrebari si raspunsuri moderate. Sesiunile de intrebari si raspunsuri dureaza minim 40 de minute, oferind astfel celor din sala posbilitatea de a adapta continutul acestor sesiuni la problemele si preocuparile lor specifice, crescand utilitatea si relevanta acestor sesiuni.
#TOPICURI
HR, Managementul resurselor umana, Coordonarea oamenilor din subordine, Cultura organizationala, Designul locului de munca, Joburile viitorului, Angajamentul oamenilor din organizatie, Well-being la locul muncii, Brand de angajator, Beneficii oferite angajatilor
#AUDIENTA target
Manageri si Directori de Resurse Umane, Specialisti si Experti in resurse umane, Consultati, Traineri, Antreprenori, Profesionisti, toti cei interesati de tema si subiect
#TEMA si CONTEXT
Digitalizarea si automatizarea job-urilor sunt procese in pending ce vor revolutia locurile de munca traditionale. Exista numeroase anxietati legate de viitorul pietei de munca si, aferent, legat de potentialul ca un numar foarte mare de job-uri sa fie inlocuite prin automatizare sau inteligenta artificiala. Pe masura ce noua paradigma a locurilor de munca se materializeaza, afacerile vor trebui sa confrunte cu analiza continutului job-urilor existente, sa fie agili si sa identifice la timp semnele de schimbare.
Ce va presupune automatizarea si digitalizarea locurilor de munca?
1. Digitalizarea presupune reformatarea task-urilor pe care o fisa a postului le contine. O cercetare realizata de McKinsey releva faptul ca daca companiile ar adopta tehnologiile disponibile in prezent, 70% din sarcinile unui job, din 20% din ocupatii ar putea fi automatizate.
2. O schimbare de la job-urile clar definite la job-uri project-based.
3. O schimbare de la job-uri platite la sarcini independente. O cercetare realizata de McKinsey releva ca exista un numar mare de persoane care ar prefera sa lucreze independent pentru a detine mai multa autonomie asupra programului lor de lucru. Digitalizarea va permite angajarea bazata pe un set specific de competente pentru anumite proiecte sau asa-numita angajare hibrida ( o combinatie intre munca traditionala si cea independenta).
4. Diplomele si recunoasterea studiilor nu vor mai fi criterii importante de selectie a angajatilor intrucat nu exista corelatii suficient de puternice care sa ateste faptul ca studiile intr-un anumit domeniu conduc la succes profesional.
5.Comunitatile vor lua locul unitatilor.
#INTREBARI la care vor incerca sa ofere raspunsuri prezentarile speakerilor
Lista speakeri
Fondator, Academia de HR
Sorin are o experiență de peste 18 ani în consultanță Resurse Umane, conducând proiecte extrem de complexe în următoarele domenii: diagnoză și dezvoltare organizațională, design și optimizarea structurii organizaționale, managementul schimbării, managementul performanței, conceperea strategiei HR, cultură organizațională. Sorin a lucrat cu organizații mari, cum ar fi Coca-Cola, Lisa Draxlmaier, Valeo, Renault, GFR, Ministerul Muncii din România, BCR, InterAgro, Agricover, Avon și multe altele.
Director HR, Ropharma
Dan este membru al Consiliului de Administrație și director al departamentului de resurse umane al companiei Ropharma - un business integrat, cu activități de producție, distribuție, retail în sectorul farmaceutic și de servicii medicale. Din aceasta pozitie, participa activ la dezvoltarea strategiei si politicilor de resurse umane, atragerea si managementul talentelor fiind una din provocarile permanente carora le raspunde. Experienta sa in implementarea principiilor Lean Sigma si in gestionarea sistemelor integrate de resurse umane, l-au sustinut in atragerea si dezvoltarea talentelor in reteaua nationala de peste 120 de farmacii administrata in prezent de Ropharma.
Psychologist, Senior Trainer and Consultant , Sfera Business
Florin are o experienta de peste 15 ani ca psiholog organizational, atat din postura de component al echipelor de Resurse Umane din diverse companii (ultima, si cea mai consistenta, de aproape 6 ani in Telekom Romania), cat si de pe pozitia de consultant extern pentru recrutare de talente, diagnoza si dezvoltare organizationala.
Moderatori
Consultant comunicare & Branding personal, Co-fondator Chic-Elite.ro
Am contribuit la dezvoltarea unor branduri premium in presa romaneasca, precum Eva.ro sau revista Cariere, si am avut ocazia de a interactiona cu sute de manageri, antreprenori si guru internationali din mediul de afaceri. 2015 mi-a imbogatit activitatea cu doua proiecte noi – comunitatea online dedicata femeilor Chic-Elite.ro, unde sunt co-fondator, si o structura de economie sociala, un hotel de animale de companie, Hello, Pet!, unde sunt brand ambassador.