Sesiune plenara 2 - Cum putem desavarsi potentialul uman in a patra revolutie industriala?

#FORMAT

Sesiunile plenare sunt manifestari formate din 6 prezentari inspirationale de cate 15 minute sustinute de antreprenori de succes, manageri din companii de top, experti si profesionisti cu experienta de peste 10 ani, cu reputatie profesionala impecabila si cu o viziune moderna asupra trendurilor si tendintelor care redeseneaza economia si societatea. Aceste prezentari inspirationale au rol motivational, prezinta diverse perspective si se axeaza pe trenduri, tendinte, analize, prezentarea oportunitatilor si problemelor pe care le releva schimbarile generate de aceste trenduri in mediul de business si in societate.

#TOPICURI

Inovatie, Tehnologie, Trenduri, Tendinte, Impact in societate, Impact in economie, Viitorul resurselor umane, Locurile de munca ale viitorului, Ecosistem educational adaptat la cerintele viitorului, Abilitatile si Competentele viitorului

#AUDIENTA target

Antreprenori si Manageri din companii mici si mijlocii, antreprenori la inceput de drum, profesionisti la inceput de cariera, tineri preocupati de viitorul lor

#TEMA si CONTEXT

Sunt trei caracteristici cheie, interconectate, care afecteaza modul in care sunt dezvoltate si eliberate pe piata muncii talentele de astazi si cele din viitorul apropiat. Caracteristici care afecteaza intregul ciclul de viata al unui individ si in mod agregat intreaga populatie.

In primul rand, inovatia, evolutia tehnologica si globalizarea schimba radical modelul dupa care opereaza afacerile in toate sectoarele de activitate, crescand ritmul in care apar joburi noi sau dispar joburile vechi, punand in acelasi timp o presiune uriasa pe schimbarea abilitatilor si competentelor necesare pentru a face fata cu succes la cerintele actuale sau viitoare ale pietei muncii. Exista joburi care sunt amenintate cu disparitia din cauza automatizarii si robotizarii, altele care vor suferi schimbari radicale din perspectiva abilitatilor si competentelor necesare pentru realizarea sarcinilor specifice job-ului. In medie, conform unor studii si analize, o treime din setul de abilitati necesare pentru a performa in joburile de astazi va fi complet noua in 2020.

In al doilea rand, educatia si sistemele de formare profesionala si training au ramas statice si mult subfinantate in ultimele 4 decenii, fapt care le aduce in postura de a fi total inadecvate pentru cerintele si nevoile impuse de a patra revolutie industriala si de transformarea digitala a societatii. Sunt studii care atrag atentia asupra faptului ca 65% dintre copiii care intra in ciclul primar astazi vor avea joburi care nu exista astazi si pentru care educatia primita astazi nu-i pregateste deloc, fapt care va conduce la adancirea crizei de abilitati si la cresterea somajului in randul tinerei generatii. La aceste amenintari se mai adauga si ecosistemul de training si formare profesionala a adultilor, insuficient dezvoltata si care intarzie capacitatea de adaptare si viteza cu care se face reajustarea la noul context pentru cei aproximativ 3 miliarde de oameni care sunt activi astazi pe piata muncii.

In al treilea rand, normele culturale invechite, dar prezente inca, precum si inertia institutionala, creeaza adevarate blocaje, greu de surmontat  atunci cand vine vorba de egalitatea sanselor sexelor pe piata muncii. In ciuda cresterii nivelului de educatie, femeile continua sa fie slab reprezentate in domenii cu potential ridicat si in job-uri cu statut inalt. Conform unor analize si statistici, la nivel global, femeile au doar 2/3 din oportunitatile pe care le au barbatii pe piata muncii. O caracteristica ingrijoratoare a acestui raport este faptul ca aceasta pondere nu pare sa se imbunatateasca in ultima decada in mod semnificativ. Specialistii afirma ca previziunile pentru egalitatea sanselor pe piata muncii sunt undeva intr-un orizont de 170 de ani, de acum inainte.

Acesti 3 factori afecteaza mai mult decat credem si, cu siguranta, mai mult decat ne dorim, atat din perspectiva demografica, geopolitica cat si din perspectiva economica, generand o serie de provocari si valuri de probleme greu de gestionat pentru mediul de business, guverne si la nivel de societate, pe tot globul pamantesc.

#INTREBARI la care vor incerca sa ofere raspunsuri prezentarile speakerilor

• Care sunt ingredientele de succes pentru un ecosistem educational pregatit pentru viitor?
• Care sunt caracteristicile principale ale unei strategii de adaptare pentru a gestiona eficient tranzitia catre noul univers al pietei muncii?
• Care sunt caracteristicile de baza pentru crearea unei economii axate pe grija (Care Economy)?
• Cum ar trebui sa ne pregatim copiii pentru economia viitorului?
• Cum putem cartografia si mapa evolutia abilitatilor si competentelor necesare pentru job-urile viitorului?
• Ce reglementari ar trebui sa introducem pentru a avea un sistem educational flexibil si adaptabil in mod "agil" la cerintele viitorului?
• Cum putem adapta protectia sociala la valurile de schimbari care vor redesena piata muncii?
• Cum se va schimba modul de formare profesionala a adultilor in viitor?
• Va creste sau va scade puterea individului pe piata muncii?
• Cum vom putea dezvolta servicii proactive de recrutare?
• De ce va fi importanta recunoasterea si valorizarea "grijii" in economia viitorului?

#RESURSE

• http://www3.weforum.org/docs/WEF_EGW_Whitepaper.pdf
• https://www.weforum.org/system-initiatives/education-gender-and-work