Workshop 6 [HR] - Human vs Digital

#FORMAT

Workshop-urile sunt sesiuni interactive care se axeaza pe transferul de cunostinte prin schimb de experienta. Sesiunile, la care participa pana la 3 speakeri, se desfasoara sub forma de prezentari de 15 minute, axate pe studii de caz, exemple de buna practica, analize si sunt urmate de sesiuni interactive de intrebari si raspunsuri moderate. Sesiunile cu 4 pana in 5 speakeri se desfasoara sub forma de interviu pe scena, urmat de sesiuni de intrebari si raspunsuri moderate. Sesiunile de intrebari si raspunsuri dureaza minim 40 de minute, oferind astfel celor din sala posbilitatea de a adapta continutul acestor sesiuni la problemele si preocuparile lor specifice, crescand utilitatea si relevanta acestor sesiuni.

#TOPICURI

 Viitorul pietei muncii, Colaborarea dintre oameni si masini, BigData, Analiticele si deciziile in HR, Data Driven HR Management, HR Management, Social Media si HR, Digital Data si HR, 

#AUDIENTA target

Manageri si Directori de Resurse Umane, Specialisti si Experti in resurse umane, Consultati, Traineri, Antreprenori, Profesionisti, toti cei interesati de tema si subiect

#TEMA si CONTEXT

O tema controversata. In parte trezeste teama, in randul celor care cred ca masinile vor contribui la un numar mai mare de disponibilizari, cresterea somajului, in parte oamenii cred ca masinile si transformarea digitala ne vor ajuta sa trecem la un nou nivel al evolutiei si al existentei noastre. Specialistii si futurologi din intreaga lume ne indeamna sa inlocuim Oameni versus Masini cu Oameni si Masini, unde cuvantul si sugereaza legatura puternica si inseparabilitatea dintre oameni si masini sau oameni si lumea digitalizata. Noi pentru a fi fair si pentru curentul care este speriat de posibilitatile negative pe care le poate avea o tehnologizare si robotizare exagerata a lumii am pastrat versus...

In acest workshop vom incerca sa aducem putina lumina asupra acestor posibilitati printr-un dialog constructiv si interactiv despre potentialul colaborativ dintre oameni si masini, despre posibilitatile de dezvoltare pe care le deschide aceasta colaborare, despre evolutia noastra ca si oameni, ca omenire, dar si despre pericolele si aspectele mai putin pozitive pe care la poate imbraca o lume automatizata, robotizata si digitalizata peste masura...

Vom incerca sa raspundem la cateva intrebari:

• este automatizarea si robotizarea o solutie pentru lipsa acuta de muncitori, de specialisti, de profesionisti in anumite ramuri industriale, in productie?
• este automatizarea proceselor de analiza si decizie o solutie pentru anumite organizatii?
• pot masinile si inteligenta artificiala decide mai bine decat omul?
• care sunt industriile care pot profita la maximum de digitalizare? in ce fel? cum se va reflecta asta asupra fortei umane din aceste organizatii?
• care sunt industriile care nu pot fi digitalizate in mod excesiv si unde omul nu poate fi scos din ecuatie?
• cum ne poate ajuta tehnologia in imbunatatirea calitatii activitatii la locul de munca?
• cum ar trebui sa se pozitioneze managerii de resurse umane fata de de aceasta tendinta de digitalizare?
• poate tehnologia ajuta la cresterea diversitatii si a echitatii la locul de munca? poate ajuta la integrarea mai usoara a anumitor categorii de persoane cu dizabilitati sau cu diverse probleme pe piata muncii, in anumite organizatii?
• la ce riscuri ne expunem?
• care sunt cele mai pesimiste scenarii legate de transformarea locurilor de munca ale viitorului?
• ce joburi vor disparea datorita tehnologizarii si digitalizarii?
• ce noi abilitati va trebui sa ne dezvoltam? in ce ritm? sunt copii nostri pregatiti pentru adaptarea la aceste cerinte? ce ar trebui noi ca si parinti sa facem?
• cum sa va schimba recrutarea peste 10 ani? dar peste 20 de ani?
• cum se va schimba sistemul de management al performantei in organizatii peste 10 ani? dar peste 20 de ani?
• cum vom invata? cum ne vom dezvolta personal si profesional? 
• cat de mult si de profund vom accepta tehnologia in vietile noastre, in joburile noastre, in companiile noastre, in societatea noastra?